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Primer Respondiente Psicológico
Christopher Bravo MontielPaola Pérez

Primer Respondiente Psicológico

En las organizaciones es importante contar con una persona capacitada para atender los primeros instantes de una crisis personal o de grupo en factores psicosociales.  Los conocimientos básicos para reaccionar de manera efectiva pueden ayudar a disminuir el impacto de una situación mucho mas compleja a futuro.  Este curso está dirigido a personas que tiene contacto con personas en situación vulnerable, tales como; servicio al cliente, doctores, enfermeras, personal sanitario, capital humano, terapeutas no psicológicos, docentes, etc...

Actividades:

  • Clases en vivo en línea (disponible en presencial si se requiere)
  • 4 sesiones de 2 horas, mas tareas, lecturas y foros de participación.
  • Principios básicos de psicología
  • Conocimientos de la diferencia entre síntomas fisiológicos y psicológicos durante una crisis (sintomatología)
  • Casos prácticos y protocolos de ayuda



Ecología de la persona
Christopher Bravo MontielAdministrador Psicoeducación

Ecología de la persona

Un programa sencillo y ameno dirigido a cualquier persona en una organización.  Diseñado para hablar de los temas más relevantes que promuevan un bienestar íntegro en el individuo.

  • Ecología de la Mente
  • Ecología de las Emociones
  • Ecología de las Relaciones

Algunos de los temas son: Violencia de Género, Ansiedad y estrés, Pandemia y Miedo, Diccionario de emociones, Asertividad, Diversidad, Interdependencia Afectiva, Pareja, Equipos de Trabajo, etc...

Actividades:

  • Cada tema es presentado en una frase para que el colaborador decida qué quiere trabajar. 
  • Cada tema dura aproximadamente 25 min con lecturas, videos, artículos y preguntas.  
  • Tiene que hacer al menos un tema de cada Ecología.  
  • Puede hacerlo desde la computadora o el celular, a cualquier hora del día, y tiene 1 o 2 meses para terminar el programa.


Liderazgo y Formación en la Cultura de Bienestar Laboral
Maria Jose Davila

Liderazgo y Formación en la Cultura de Bienestar Laboral

Fomentar la cultura de bienestar en las organizaciones y así impactar en la productividad, desempeño y resultados de los colaboradores y del negocio.  

Aplicamos la metodología 70-20-10 en el diseño de un modelo formativo y sistémico que permita desarrollar las necesidades detectadas en las organizaciones a fin de preparar a los lideres y colaboradores para la evolución hacia una cultura de bienestar laboral.

Algunos de los temas a tratar: - Cultura Laboral en México - NOM 035-STPS y la responsabilidad social de los líderes - Gestión del Cambio - Liderazgo del futuro - Bienestar Laboral.

  • Curso en línea
  • Material de apoyo (infografías, videos, películas, skill pills)
  • Lecturas y recomendaciones bibliográficas
  • Gamificación
  • Plan de Cambio + Acompañamiento
  • Comunidad de Aprendizaje (proyecto)



Violencia psicológica: ¿un chiste o una agresión?
Christopher Bravo Montiel

Violencia psicológica: ¿un chiste o una agresión?

2. Violencia psicológica: ¿un chiste o un ataque? (4 sesiones entre 60-90min)

En diferentes aspectos de nuestra vida, hemos normalizado conductas que nos parecen sanas pero no lo son para todos y todas. Este curso busca analizar los factores de comunicación entre las personas, en donde se involucran mensajes dobles, indirectas y confusiones de comunicación que generan violencia. La violencia no es sólo física, por lo que saber identificar la violencia verbal, emocional y psicológica es una necesidad en nuestros tiempos.

Actividades:
-¿Qué es la comunicación?
-Tipos de violencia: física, sexual, psicológica, emocional y verbal.
-¿Cuándo no hay comunicación?
-Ejercicios de roles para reconocer los juegos del lenguaje.
-Prácticas sobre la violencia: ¿risa o burla?
 -El chiste y su relación con la violencia.
-Conclusión y evaluación final.